Epipoli, con un'esperienza ventennale nei pagamenti digitali e nel welfare, mette a disposizione i prodotti più adatti per le esigenze del tuo business.
La carta MyWelfareCard rappresenta la soluzione per erogare facilmente il welfare e rendere felici i tuoi dipendenti.
Attenzione! Se sei un dipendente, non potrai accedere ai fringe benefit in autonomia: chiedi alla tua azienda di contattarci per poter ottenere questi benefici
Con più di 20 anni di esperienza nel mondo delle Gift Card lavoriamo con le principali insegne della grande distribuzione, come per esempio Carrefour, Conad, Esselunga, Il Gigante, PAM, Tigros, Feltrinelli, Mondadori e tanti altri.
Se preferisci acquistare le Gift Card al supermercato, in cassa ci puoi trovare con le Gift Card delle migliori marche.
Siamo in grado di offrirti la soluzione migliore per erogare il welfare ai tuoi dipendenti. Siano essi 1, 10, 100.000, abbiamo quello che fa per te.
Lo sai che, dall’ultimo Decreto Lavoro, le soglie di credito welfare che puoi erogare esentasse sono diverse tra i dipendenti con figli a carico e tutti gli altri? Per questo da oggi MyWelfareCard si sdoppia per coprire tutte le vostre esigenze aziendali: oltre alla classica MyWelfareCard, valida per tutti i dipendenti, puoi acquistare anche la MyWelfareCard Kids per tutti i tuoi dipendenti con figli a carico.
MyWelfareCard è la soluzione digitale dedicata al welfare che permette di erogare facilmente i fringe benefit: ideale sia per i datori di lavoro - permette l'intera deducibilità della spesa - sia per i dipendenti, che di certo apprezzeranno la possibilità di poterla convertire nelle Gift Card dei grandi marchi e supermercati presenti in tutto il paese (es. Amazon, Carrefour, Esselunga, Q8, etc).
Le carte MyWelfarecard mettono a disposizione un ricco assortimento di Gift Card dei migliori brand per coprire tutte le esigenze dei dipendenti, soprattutto le esigenze primarie come spesa e benzina. Non mancano tutte le categorie più ricercate come abbigliamento, accessori, casalinghi, arredamento e tanto altro. Ecco alcuni dei brand presenti nel catalogo:
Ecco alcuni dei brand presenti nel catalogo:
...e tanti altri
la Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (cd.Legge di Bilancio), con riferimento ai commi 390 e 391ha confermato per gli anni 2025, 2026 e 2027 le soglie esentasse già previste per il 2024 relative al conferimento di fringe benefit ai lavoratori dipendenti: 1.000€ per i dipendenti e 2.000€ per i dipendenti con figli a carico.
L’obiettivo è quello di sostenere i lavoratori in questo periodo di inflazione e caro-prezzi.
Nel contesto del welfare aziendale, i fringe benefit rappresentano una forma di retribuzione non monetaria fornita al dipendente. In alcuni casi, il datore di lavoro è tenuto a erogare il bonus welfare in base a disposizioni contrattuali, come nel caso dei metalmeccanici, mentre in tutti gli altri casi l’erogazione avviene su base volontaria.
Entro i limiti delle soglie stabilite, i fringe benefit non concorrono alla base imponibile previdenziale.
Inoltre, l’azienda può dedurre totalmente dall’imponibile del reddito d’impresa tutti i costi dei beni e servizi offerti ai propri dipendenti, purché rientrino nel perimetro del welfare aziendale.
Sempre più datori di lavoro, inclusi quelli delle piccole e medie imprese, scelgono di erogare i fringe benefit, riconoscendone il valore come misura di supporto per i dipendenti. Questa tendenza è particolarmente evidente in periodi storici difficili, caratterizzati da un aumento generalizzato dei prezzi e dall’inflazione.